İş Hukuku

İş Hukuku Kapsamında Danışmanlık

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde düzenler. İş sözleşmesinin kurulması, yürütülmesi ve sona erdirilmesi aşamalarında her iki tarafın da kanundan kaynaklanan hak ve yükümlülükleri bulunur. Kartal ve çevresindeki sanayi ve ticaret bölgelerinde çalışan işçiler ile işverenlere, iş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar bu süreçlerin tamamında danışmanlık sağlıyoruz.

İş Sözleşmesinin Feshi

İş sözleşmesi, işveren veya işçi tarafından haklı ya da geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebilir. Haksız fesih durumunda işçi, işe iade davası açma veya kıdem ve ihbar tazminatı gibi taleplerde bulunma hakkına sahip olabilir. Geçerli sebep kavramı, işletmesel gerekçeler ile işçinin yetersizliğine veya davranışlarına dayanan sebepleri kapsar ve her olayın kendi koşulları içinde değerlendirilmesini gerektirir. Fesih bildiriminin yazılı olarak ve usulüne uygun yapılması, hem işçi hem işveren açısından sonraki süreçte önem taşıyan bir husustur.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem tazminatı, kanunda belirtilen şartların oluşması halinde çalışılan her tam yıl için işçiye ödenir ve hesaplamada işçinin son brüt ücreti esas alınır. İhbar tazminatı ise sözleşmenin usulüne uygun bildirim süresi verilmeden feshedilmesi durumunda gündeme gelir; bildirim süreleri işçinin kıdemine göre kanunla belirlenmiştir. Bu tazminatların doğru hesaplanabilmesi için işçinin çalışma süresi, ücret bordroları ve fesih gerekçesinin birlikte değerlendirilmesi gerekir.

Fazla Çalışma, Mobbing ve Diğer Uyuşmazlıklar

Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, yıllık izin haklarının kullandırılmaması, mobbing iddiaları ve iş sağlığı güvenliği ihlalleri de iş hukuku kapsamında sıkça karşılaşılan uyuşmazlık konularıdır. Bu tür talepler genellikle önce arabuluculuk sürecinden geçer; taraflar anlaşamadığı takdirde iş mahkemesine başvurulabilir. İş kazası ve meslek hastalığına bağlı tazminat talepleri de bu alanla yakından ilişkili konular arasındadır.

• İşe iade davaları ve haksız fesih değerlendirmesi
• Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama ve talepleri
• Fazla çalışma, yıllık izin ve ücret alacaklarına ilişkin talepler
• Zorunlu arabuluculuk süreci ve iş mahkemesi başvuruları
• Mobbing ve iş sağlığı güvenliği ihlallerine ilişkin danışmanlık

Kartal’da İş Hukuku Danışmanlığı

Kartal ve çevresinde çalışan işçilere ve işverenlere, iş ilişkisinin kuruluşundan sona ermesine kadar her aşamada haklarını ve yükümlülüklerini anlaşılır şekilde açıklayan, belge ve süreçleri birlikte değerlendirdiğimiz bir danışmanlık süreci sunuyoruz.